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管理国际企业的难题在于东西方文化的冲突，这里面包括思考问题角度的不同，看待事物的方法不同，操作行事的习惯不同，甚至还有些价值观念与意识形态的差异。所有这些都可能会影响到管理行为的实施。其实具体到解决企业经营发展与运营的实际问题，有很多种方法，只是这种文化差异会使工作上的沟通与决策变的过于复杂，甚至会衍生出新的问题与矛盾。因为不知道是什么部门，所以对待工作的具体设想与计划无从谈起，但不管是什么样的行业与部门，文化差异与观念的不同才是阻碍发展的致使因素，所以解决这个问题才是最重要的。而要解决文化上的差异，除了加强沟通与理解之外，必要的培训也是很关键的。
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