完全将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，虽然我工作中还存在不少问题。还需要我临时坚持学习，不时克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身缺乏，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。
局召开了责任风暴”治庸计划”工作动员会，近期。依照动员大会上局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，学习过程上，充分认识了庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。
广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，一是治理庸懒散要从我思想观念上入手。敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价方法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的指挥棒”和“风向标”三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必需树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必需强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必需具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”主题自我反思，不时加强学习，针对存在庸懒散问题提出解决对策，完善自我。
