1、同工同酬的合同制工人，属于临时招聘性质的，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续签约；
2、2.事业编制报人事局备案，占用编制名额。单位不能单独决定人员去留，需要报人事局审批，相当于过去的铁饭碗；
3、3.同工同酬的合同制工人所享受的一切福利待遇，应按合同中的约定条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束；
4、4.编制内工作人员的福利待遇由单位拟定，报人事局审批。如遇政策调整，可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体支付金额由国家规定。
5、5.编制是指职工编制，是指单位的正式职工，享受正式职工待遇，相应的合同制工人职级较高。
6、法律依据：根据《劳动法》李，同工同酬是指合同工同工同酬，合同工与劳务派遣工同工同酬；
7、合同制人员、劳务派遣人员与单位确认聘用关系，但不确认人事关系。他们的待遇是以《劳动法》为基础的，他们的待遇在用工方式、劳动报酬来源、适用法律等方面都与事业单位工作人员不同。
