今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。1. 四个自信的论文题目
波尔坚信量子论
波尔是丹麦物理学家，他年轻时就提出量子论。在一次科学研讨会上，专题讨论他的观点时，权威们否定了波尔的新理论。但并没有毁掉波尔可贵的自信心，他反而更加振作起来，继续进行实验，进一步为自己的理论寻找事实依据。
后来许多科学家通过实验，也证明了波尔的新观点。于是人们承认了量子论，波尔也因这一重大发现而获得了诺贝尔奖。
2、因为自信才有成就
阿伦尼乌斯是瑞典科学家，他创立了物理化学，他年轻时，提出电离理论并把它告诉母校的老师，遭到了老师们无情的讽刺，但这并没有动摇他的自信心，他把自己的理论写成学术论文交给学校学术委员会讨论，结果又被否决。
这时，阿伦尼乌斯依然充满自信，他又把论文寄给欧洲四位有名的化学家，终于得到了他们的肯定，阿伦尼乌斯继续丰富自己的电离理论，最后获得了诺贝尔奖。
3、自信的爱因斯坦
在爱因斯坦的相对论发表以后，有人曾炮制了一本《百人驳相对论》，网罗了一些所谓的名流对这一理论进行声势浩大的鞑伐，可是爱因斯坦坚信自己的理论必然胜利，对鞑伐不屑一顾，他说：“假如我的理论是错的，一个人反驳就够了，一百个零加起来还是零。”
他坚定了必胜的信念，坚持研究终于使相对论成为20世纪的伟大理论，为世人所瞩目。
2. 四个自信小论文题目苏炳添为学生授课
作为第一个闯进男子百米“飞人”决赛的中国人，32岁“高龄”的苏炳添创造了太多的奇迹。在他的母校暨南大学，体育学院的老师们畅谈苏炳添的一些趣事。
为人亲和，没有明星架子
暨南大学体育学院院长彭国雄透露，苏炳添是通过学校的高水平运动员政策招收进来的，后又保研继续攻读研究生。学生时代，苏炳添谦虚好学、尊敬师长，2018年留校成为老师后开设的短跑课程场场爆满，很多学生不惜往返不同校区甚至不同城市赶来上课。有些学生成为苏老师的迷弟迷妹，而他对粉丝们索要签名等“追星”行为也会尽量满足，“他完全没有架子，可以说是不厌其烦”。
苏炳添虽说经历了从学生到老师的角色转换，但运动员则是始终不变的身份。彭院长特别提到两个关键词：自信和自律。“我特别欣赏的是他对自己主攻项目的自信，如果没有自信，我想他可能也没有今天这样的成就”。在东京奥运会跑进百米决赛后，他在2019年发表的一篇论文也火了，题目是《新时代中国男子100米短跑：回顾与展望》，作为论文第一作者，他多次引用自己在比赛中的成绩，被网友戏称“真的是在跑道上跑数据”“这篇论文可以继续更新了”。能把自己作为研究对象加以剖析，自信可见一斑。
“苏炳添每晚10点关手机睡觉”曾冲上热搜，普通人在日常生活中难以做到的事情，对他来说只是“常规操作”。彭院长认为，平时和苏炳添接触到的很多细节，都体现出他的极度自律。比如在国家队训练间隙回学校聚餐，随时有可能要接受飞行检查，因此他会把国家队的纪律放在第一位，对饮食保持着绝对的克制，滴酒不沾，在偶尔需要“仪式感”的时候也是象征性地举起装白开水的杯子。
幽默睿智，具有独特品质
能够选中苏炳添课程的幸运儿毕竟是少数，对于大多数学生来说，“亚洲飞人”的课堂仍可望而不可即。彭院长对其授课的评价是“挺幽默，也很睿智”“他有着广东仔很多优秀的品质”。体育学院的潘教授则认为：“他虽然是国家田径运动的领军人物，但课前的备课，包括教案设计到如何交流互动，都准备得非常充分。”
潘教授还特别提到令其印象深刻的一点：苏炳添用启发式教学来和学生互动。“在讲起跑的时候，他会问同学们你们有没有注意到我拿了一把小尺子，很自然地引出这把尺子在蹲踞式起跑时的作用，以及起跑大小腿夹角与蹬地发力之间的联系。”潘教授表示，苏老师能够很好地吸引同学的注意力，同时熟练地运用游戏的方法，“他的公开课可以作为高校体育教学的范本”。
课堂之外，苏炳添也使命感强、重情重义。对于高水平运动员来说，每提高0.01秒都是巨大的飞跃，而苏炳添正是把每一次的目标都定位在提高0.01秒，把田径队乃至国人的期望扛在肩上。
“他是一个具有独特品质和强烈使命感的人。”彭国雄对苏炳添给予极高的评价。在国家队休整期，他也会回到学校参加党建活动。去年疫情形势严峻，口罩已成为稀缺物资，苏炳添发动身边的朋友和各种社会关系，为暨南大学体育学院和其他学院尽可能多地寻找口罩，“单给我们学院就有1000个左右”。苏炳添还与“00后”医务工作者隔空对话，为他们加油打气。
此次和苏炳添一同入选接力队的肇庆运动员严海滨即将成为他的学生——已经收到暨南大学的录取通知书。彭国雄表示，这种队友、师生以及师兄弟的多重关系，再加上两人平时都受到岭南文化的熏陶，沟通起来会更加容易，从赛前调整到战术讨论都能够更好地“心往一处想，劲往一处使”。
暨南大学对于体育人才的培养十分重视，近年拥有苏炳添、谢思埸、陈艾森等体育健儿。暨大体育学院群体竞赛办主任岳文言表示，此前暨大开设了“二沙班”，专门为优秀运动员提供专业的训练和良好的学习环境，与学校招生办以及学校对于高水平运动队提供的帮扶是密不可分的。
3. 四个自信的论文题目是什么有关自信的好的作文题目：
1、总有一把钥匙属于自己
2、拼搏+自信=2009年的辉煌
3、自信让人生处处美丽
4、青春自信
5、我自信，我快乐
6、自信人生
7、 自信，成功的第一秘诀
8、自信，方能燃起生命之火
9、相信自己 你是最棒的
10、自信是成功的基石
11、相信我能行
12、放飞心中的歌
如何写好作文题目：
一、要切合文章的思想内容，不要“题不对文”。比如你想记一场精彩的足球赛，而文章的题目却叫《小球迷×××》，以记事为主变成以写人为主，这就叫“题不对文”，转移了“中心”。
二、要具体，有内容，不要空泛，华而不实。比如同样是表达同学们发奋读书这一主题的文章，《我爱读书》、《书伴我成长》就比《书是人类进步的阶梯》、《要爱书》好一些，前者具体，后者空洞。
三、要醒目，有新意，能引人入胜，不要老一套，一般化，照抄照搬。比如同样是写热爱家乡的作文，《童话世界--七星岩》就比《我爱七星岩》形象；《在先烈浴血战斗过的土地上》就比《我爱家乡的土地》有特点；《猎熊》就比《深山打猎》醒目。
四、要精练，不要累赘。鲁迅先生给文章起题目就非常讲究，如《药》、《祝福》、《一件小事》、《风波》等，短而精，简洁而意味深长。有些同学担心文章标题字数太少说不明白，就硬把题目拉长，如《藏在我心灵深处的一件难忘的事》，拖泥带水，啰里啰嗦，可以改为《一件难忘的事》或《难忘一事》。
4. 四个自信作文题目团结一致，自强不息，自立更生，互帮互助，团结所有一切力量
5. 四个自信的论文题目有哪些、发展体育运动 健身报效祖国。
2、比拼激扬梦想,搏击磨砺锋芒
3、友谊第一,比赛第二,赛出风格,赛出水平。
4、强身健体,快乐友谊.
5、健体魄,强素质,促发展,上水平。
6、勇争第一,团结一心,共创佳绩。
7、突破极限,挑战自我。
8、拼搏努力,再创佳绩,自强不息,所向披靡。
9、人人参与人人受益,天天健身天天快乐。
10、开拓学校体育文化,共建新中校园精神。
11、体育无处不在,运动无限精彩。
12、青春无畏,逐梦扬威。
13、多做做运动,无病又无痛;少吃点油腻,跑步不费力。
14、顽强拼搏,勇攀高峰。
15、展现自我,争创新高。
16、努力拼搏,永夺第一
6. 关于四个自信的论文可以参考的文献摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活的基本保障。
物质激励也一直是企业激励的主要模式，但不难发现，在一些企业中，工资待遇福利都不错，但却未能调动员工的积极性，员工的牢骚抱怨很多，人才流动非常频繁，影响着组织的发展。事实上，大量研究表明：员工不仅有物质上的需要，更有精神上的需要。尤其是对知识型员工，更应注重精神层面的激励——非物质激励。 关键词：物质激励；非物质激励；知识型员工；人力资源管理1 非物质激励的内涵 非物质激励，即以精神资源作为激励手段，具体方式如表扬、表彰、晋升、鼓励、关怀、信任等等。非物质激励的方法主要有：情感激励、目标激励、文化激励、榜样激励和荣誉激励。 与物质激励相比，非物质激励的优势体现在： (1)满足员工深层次的需要。根据马斯洛的需要理论、ERG理论，在基本的生理安全上的需要得到满足之后，员工更关注尊重的、自我实现的需要、成就的需要。企业文化的凝聚力，荣誉的激励将给员工产生更大的内在的驱动力。 (2)辐射的员工多。非物质激励更多的表现为公开的、透明的。在企业中的所有员工都可以感受到关怀与信任的力量。 (3)节约经营成本。不需要有太多的经济投人，反而促使员工积极性的提高。对于竞争日益激烈下的企业的生存环境来讲，企业的利润空间可以最大化。 (4)塑造积极向上的文化氛围。标杆的作用、榜样的力量对人的影响是无穷的，在这种环境下，所有的员工将积极投入到工作中，由此形成良性的循环。
2 激励在人力资源管理中的作用 (1)有效的激励手段可以为人力资源管理增值。 人力资源管理中激励的核心问题实际上就是调动员工积极性的问题。有效的激励手段让员工充满信心，激发他们的潜能，企业也会因此获取更大的回报。 (2)激励可以发挥员工潜能，提高绩效。 哈佛大学的心理学家威廉·詹母士在对职工的激励研究中发现，缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20～30％，因为只要做到这一点，就足以使自己保住饭碗。但是受到充分激励的职工，其潜力则可以发挥到80～90％，可见激励对人潜能的挖掘和利用是多么重要。 (3)激励可增强企业的向心力。 每个员工在企业的发展得到关怀，生活得到关注，员工时刻感受到组织的温暖，员工会主动地为组织发展献计献策，这便大大地增强了职工的凝聚力和组织的向心力，进而使职工自觉自愿地为实现组织的目标而创造性地做好本职工作。 (4)激励有利于吸引和稳定人才。 随着经济的发展，企业的竞争也主要演变成人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有市场，才能在竞争中立于不败之地。有效的人力资源管理，有效的激励政策可以提高员工的满意度，企业在社会上得到更多的认可，树立良好的口碑，这对吸引人才和留住人才将起到了积极的作用。
3 非物质激励在人力资源中实施的具体流程 1 塑造积极向上的企业文化 古往今来，得人心者得人才，善激励者得人心，企业文化是保持长久激励的最好措施。并且，企业文化也在企业发展过程中逐渐被大家认同的，是一种无形的力量，对于调动员工的积极性，提高企业的凝聚力有着不可忽视的作用。
7. 以四个自信为主题写论文消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义本质要求。“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，在全体党员干部和群众的共同努力下，一些贫困地区、贫困人口正在向全面小康稳步迈进。但我们也要清醒的认识到，当前脱贫攻坚已经到了攻坚克难的阶段，面对贫中之贫、困中之困，我们要秉持“公心”，胸怀“民心”，坚定“决心”，坚决有力地打好脱贫攻坚战。
服务大局，秉持公心。扶贫是一项系统工程，涉及经济、政治、社会、文化等各个领域。党员干部要讲大局，讲政治、讲正气，无论何时何地，大局观念、大局意识断然不能淡薄，公正处事，平等待人。要充分认识新时期扶贫工作的大政方针、目标任务和总体要求，对“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”的问题，要深入走访，细致研究，制定切实可行的帮扶计划，做到突出重点，精准扶贫。全体党员干部要积极传承和发扬心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的精神，不断总结经验，查找不足，全面落实国家制定的脱贫攻坚决策。
深入基层，胸怀民心。没有调查就没有发言权，以精准扶贫工作为重点，深入精准扶贫对象家中，对贫困户进行全面了解，大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，帮助贫困户出点子想法子，制定精准脱贫计划。党员干部来自普通群众，成长进步都离不开人民的培育。全心全意为人民服是我们干好一切工作的出发点和落脚点。因此，党员干部必须深入基层，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，努力提高做好新形势下脱贫攻坚的本领。
多措并举，坚定决心。脱贫攻坚是干出来的，一些贫困地区“等靠要”的思想严重，要坚决有力打好脱贫攻坚战，必须求真务实、坚定决心。扶贫应当先扶志，要充分发挥困难群众的主观能动性，坚定他们勤劳致富信心，不等不靠不要，依靠自身努力改变贫困的面貌。通过政策倾斜、对口协作、驻村帮扶等多种渠道，加大脱贫攻坚的支持力度，同时要抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决好人民群众关心的就业、教育、医疗、住房、社保等问题，为脱贫攻坚提供有力保障和支撑。
8. 四个自信的议论文这个的话，你可以写一下，我们每个人的话，不要懦弱，胆小用人生活在这个世界上，短短几十年不容易，我不应该活出自由，活出自信，让自己能够勇敢的面对社会上的每一个人，每一个人，每一个人，都是让自己强大起来，不浪费人生这一回
9. 四个自信的论文题目怎么写"四送四进"是推动经济改革和发展的一系列改革措施。具体来说，“四送四进”包括以下方面：
四送：
1.送电: 提高电网供电可靠性，扩大电力消费，降低用电成本，提高电能使用效率；
2. 送检验: 强化质量安全监管，促进消费者权益保护，加强市场监管，提高消费者信心；
3.送服务: 打造高效、便捷、智能、标准的公共服务体系，提高服务质量和效率，优化服务流程；
4. 送管理: 改革行政审批制度，深化“放管服”改革，降低企业和群众办事成本，提高行政效能。
四进：
1.进农村：加强对农村地区的经济、社会、文化等方面的支持和建设，推动城乡一体化发展；
2.进城市：促进城市人口合理增长，加强城市基础设施建设，尤其是公共服务设施的建设；
3.进工厂：促进制造业转型升级，提高制造业质量和效益，推动制造业智能化和服务化；
4.进网络：加快推进数字经济建设，扩大数字经济规模，推动新一代信息技术与实体经济深度融合。
四提升：
1. 提升实体经济发展质量：提高全要素生产率，优化产业布局，促进高质量发展；
2. 提升城市基础设施和公共服务水平：提高城市的综合居住、工作、商业、娱乐等方面的环境和条件；
3. 提升生态环境质量：保障生态环境的安全和健康，推动绿色发展和循环发展；
4. 提升基本公共服务水平：提高教育、医疗、养老等基本公共服务水平和覆盖率，促进社会公平正义。
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