本科人力资源管理要不要学高数,本科是人力资源专业考研想当老师

中国论文网 发表于2024-06-04 23:52:23 归属于作文素材 本文已影响262 我要投稿 手机版

       

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考生在报考专业时应该从自己的实际出发,准确地为自己定位。部分专业总体的报考人数很多,但并非所有学校的竞争都很激烈,考生应该全面分析,不宜仅以报考人数来判断专业的冷热程度和竞争激烈程度。而且不应该盲目地跟从大众的潮流,报考所谓的热门专业,应该从自己的实际出发,量体裁衣,准确地为自己定位。可选择的专业很多,比如文学(英语、语言、新闻传播、汉语国际教育硕士等)、法学、教育学、哲学、艺术类等,都不考数学。

清华MBA的深圳学院资料

资料你可以到清华MBA的官网上查到,我是考的北京这边的MBA,报了一个华章的培训班才考上的,不然就该考第二次了,对了,清华是华章的合作院校,你在他们的网站上也可以看到的哦,上去以后选合作院校就行了

人力资源创新模式和为来发展

突出人力资源的战略管理和制度化。人力资源管理必须突出战略的高度和制度化的管理,强调发掘、发挥人力资源的能量,增强组织、集团的凝聚力,增强人员的使命感,保证组织目标的实现。

要有这样的一个观点:人力资源部是一个可以盈利的部门!

【英朗企划】

一篇论文 关于人力资源管理与企业竞争力的关系 1500字 谢谢

您好,  以下是一篇有关的文章:  人力资源管理实践与企业竞争力关系  21世纪是一个新经济时代,人才是21世纪企业发展的动力,人力资源将成为企业制胜的关键。中国已正式成为世界贸易组织的成员国,中国企业必将在更大范围、更高层次上参与国际竞争,在同国外大型跨国公司展开同台较量的过程中,竞争力是决定胜负的惟一基础。人力资源是提升企业竞争力最活跃的要素,研究人力资源管理与企业竞争力的关系十分重意义。  著名经济学家厉以宁在中国人民大学举行的“全球经济论坛”中指出,随着中国加入WTO,中国企业要在与狼共舞的环境中克敌制胜,必须要有自己的“绝招儿”,而这个“绝招儿”就是企业的竞争力。显然,如何赢得人力资源的竞争优势是问题的核心。要做到这一点,就必须回答:如何把握和应用纷繁多样的人力内资源管理理论?如何将这些外在挑战和在精神切实落实在具体的管理技术和过程中?  企业为了在竞争中立于不败之地,必须获取和维持相对于其他竞争者的某种竞争力,这也正是企业战略最终目标所在。人力资源战略作为企业战备的重要组成部分,其每一项具体的实践活动都会影响到企业竞争力的来源。  1.人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测,并使员工供给和  需求达到平衡的过程。是企业经营顺利进行的前提,也是企业获取竞争力的基本保证。  2.工作分析。通过搜集工作岗位的相关信息,明确界定每个岗位的责任、任务或活动,有利于最大发挥每个岗位的功效,提高企业产出,从而增强企业的竞争力。  3.招聘。人是竞争的源泉,优秀的员工能提高生产效率,提供优质服务,降低生产成本,增加企业价值。因此,挑选和录用合格乃至优秀的员工是企业占据竞争主要地位的环节。  4.培训。培训分为岗前培训和在岗培训。良好的培训能提高员工生产效率,培养稀缺性人力资源,当企业员工的知识和技能与竞争对手截然不同时,就是一种有竞争优势的资源。  5.绩效管理。绩效管理能识别员工们由于缺乏能力而导致的任何绩效不足,从而对症下药,制定绩效改进方案,提高员工工作技能。这一切都能带来员工工作绩效的增长,提升企业在市场竞争中的实力。  6.薪酬和福利。薪酬和福利对企业竞争力的影响可表现为两方面。一方面,当劳动成本过高时,适当削减薪酬和福利可以降低成本,在竞争中获得成本领先的优势;另一方面,要想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地,必须拥有优秀的人力资源,合理的报酬和福利正是吸引和留住员工的重要手段。  7.职业发展。员工的职业发展过程是一个企业人力资源的精心组织过程,当员工的才能在工作中被恰当地组合和运用,用其所长避其所短时,员工的潜能得到了充分发挥,人力资源也就具有了竞争优势。  希望对您有帮助。

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