保险是当前市场经济形势下的一种商业行为，通常用来补偿被保险人因自然灾害或者意外事故而造成的损失，而随着市场经济的进一步推进，使得保险成为企业发展中必不可少的一种福利制度，企业领导和员工都加强了对保险的重视程度，尤其是后者，在生病、意外事故、衰老等问题得到保险的保障后，对于企业的信赖度会更上一层，也会对企业更有归属感，这对于企业的长远发展是有巨大帮助的。然而企业要想做好保险福利却不是一件容易的事情，保险本身就是一个复杂的政策，包含着多方面的福利规定，如医疗、养老、失业等，综合执行难度较高，但企业福利保险又是必行之策，所以企业在对待保险的执行问题上，要对保险的成本、内容和环境进行合理设置，在增强企业执行能力的基础上加强企业的内部凝聚力。
一、企业保险福利的特点
企业保险福利的第一个特点是综合性。从保险内容上来看，保险有医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险等，这些保险内容的存在让企业员工在工作时没有后顾之忧，将自己当成是企业大家庭的一份子，工作效果更好；而保险福利中的福利则是指一些津贴、企业专属服务等，还有与绩效挂钩的奖金，用以催发员工的工作热情。而保险福利的对象，则是商业企业、国有企业、事业单位等组织中的全部正式员工。
其第二个特点是专业性，无论是从保险福利的专业知识方面来看，还是从保险福利的运作过程中来看，都能够体现出保险福利作为一个独立体系的专业性，而更加专业的地方体现在有些具有前瞻性的企业已经组织起了专业的保险队伍和技术装备，在提供的保险业务方面更合理，采用用企业最小的成本来获取最大效益。
而其第三个特点则是服务性，归根结底保险是为企业员工提供各种福利和保障的业务，使得员工在意外事故时能够得到一定的帮助来渡过难关。而服务业最重要的就是提供服务的好坏，企业要注意提供保险业务的质量，给员工一颗定心丸。
二、企业保险和福利在管理中的成效
随着我国经济制度的改革，企业的保险福利制度就显得越发重要。但需要注意的是，现在企业的保险福利制度的发展与改革是建立在计划经济向市场经济改革的背景下的，所以保险的发展要以市场经济的需求为发展方向，由此发展出许多项保险分支。
医疗是关乎我国普通民众生活的重要内容，而且也是保险福利中的头号任务，保险对象是企业的员工，但在保险执行过程中，还需要与医疗机构和医疗市场挂钩，其间的关系非常复杂，使得医疗保险的改革一直难有进度，而在前几年国家颁布了城镇医疗保险的改革制度，也使得医疗保险这一难题得到解决；养老保险也是企业员工关心的一项保险，这关系到他们之后在企业的发展和企业对他们的态度，而国家也对这方面比较重视，早在之前与社会保障制度一起由地方政府进行管理；失业保险是员工最关心的一道保险，在当前市场经济的背景下，虽然发展机会增多了，但竞争力度也大了，这表明失业机会也增加了，在之前的计划经济时代国家虽然也对失业保险有所想法，但苦无没有良好的施行时机，就在前几年我国对失业保险基金的规模和筹资金渠道都进行了扩充，使得下岗员工能够充分享受到这份保险带来的福利；在这样的环境下，其他保险业迅速发展，如对于那些没有劳动能力和收入的人建立的生活最低保障制度，对員工因为工作而受伤的工伤险，对残障人士和退伍军人等的社会保险福利等，这些保险的存在使得社会更加稳定，对企业来说保险的存在能够极大地增强企业的凝聚力。
三、企业保险福利的发展方向
在企业向员工提供的保险中，有这样一种情况，就是企业在花费了高额成本为员工提供了一定的保险和福利，但因为与员工预期的或者是需要的保险福利不同，从而使得保险福利不能发挥其凝聚人心的作用，甚至于有些员工还会抱怨自己企业提供的保险福利与其他企业相去甚远。这就是企业在不了解市场与员工需求上进行的错误的保险管理，在新时期中，以人为本思想占据了企业文化和管理的主流，而保险福利管理也是一样，所以现在的保险福利是要在基于员工需求的基础上进行的，许多具有先进思想的企业已经开始了这种新的保险管理方式，如应用弹性福利计划，即企业根据对员工需求的调研而开出一张能够提供保险福利的清单让员工自己从中选取，这样做的好处就是，能够让员工根据个人意愿和家庭情况等实际情况进行自主选择，有更多地弹性空间，让员工体会到被尊重的感觉，也会在一定程度上加深员工对企业的归属感，而且从成本上来说，这样的保险福利可以节省一些不必要的保险福利，为企业节省成本。
四、结语
本文针对我国的市场经济情况，对我国企业的保险福利特点和保险发展成效进行了简单分析并指出了保险福利不能适应市场的一些方面，提出一些改进的方向，为保险在企业中发挥作用而贡献力量。
作者：季奉兰
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