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简单通俗的说：纲举目张。企业文化是“纲”，企业管理是“目”，两者是相互相成、不可分割的。也可以这样说，前者是导向，后者是手段，两者是密不可分的共同体。
如何实现企业文化与企业管理的有效融合遵循“继承性与独特性”特点，文化建设最终是为了“战略落地”，力争通过文化的力量来使企业战略更具理由，使业务实践更显章法，使员工劳动更富活力。为此，必须构建文化建设体系，向文化管理转变（即内驱力、支撑力、推动力、牵引力）。
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