今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。1. 人力资源论文选题方向
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：
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性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估2. 人力资源管理专业论文选题方向这题较大，建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容：
一丶企业用工现状；
二丶企业招聘难的原因分析；
三、解决招聘难的策略方案：
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围；
2丶各岗位分析及招聘文案的策划；
3丶面试的技巧；
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等；
5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；
6丶企业员工的一些激励措施。
3. 人力资源论文选题方向怎么选人力资源管理也分几大模块，看你个人具体想研究哪个模块方向，根据方向再确定具体的选题，网上可以查找相关的文献资料。
4. 人力资源论文选题方向怎么写人力资源管理专业管用劳动关系的选题可以是劳动关系问题研究，如何应对企业劳动关系，劳动关系对企业长远发展的影响等
5. 人力资源论文课题1.按时间划分
人力资源规划按时间可划分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划是指3年以上的计划;中期规划是指1-3年的计划;短期规划一般是指6个月-1年的计划。这种时间的划分不是的。对有些企业来说，长期规划、中期规划和短期规划比上面所说的更长，而某些企业则会更短。例如，教育发展项目的短期计划可能是5年，而一个食品加工厂的长期计划可能是1年。
2.按用途划分
人力资源规划按用途可划分为战略规划、战术规划和管理规划。
战略规划是与企业长期战略相适应的人力资源规划，其内容是关于未来企业人力资源的大体需求和供给、人力资源的结构和素质层级，以及预测有关的人力资源政策和策略。其作用是决定组织的基本目标及基本政策。战略规划一般由公司的人力资源委员会或人力资源部制定，它对战术规划和管理规划有指导作用。由于规划时间跨度大，预测的准确性比较有限，战略规划对细节的要求较低。
战术规划是将战略规划中的目标和政策转变为确定的目标和政策，并且规定达到各利，目标的时间。战术规划是在战略规划指导下制定的，时间期限较短，预测的准确性较高，对社会经济变化趋势的把握较准确，因此战术规划可以制定得细一些，以增强对管理规划的指导作用。战术规划一般以年度为单位拟定。
管理规划是在作业层面对一系列操作务实的规划，包括人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳动关系等操作的具体行动方案，对细节的要求很高。战术规划在时间、预算和工作程序方面还不能满足实际的需要，它的具体落实还需要具体的管理规划来贯彻和执行。
3.按范围划分
人力资源规划按范围可划分为整体规划、部门规划和项目规划。
整体规划一般是指具有多个目标和多方而内容的计划。就其涉及对象来说，它关联到整个组织的人力资源管理活动，包括企业的招聘、培训、考核、激励等，这些活动都有各自的内容，但又相互联系、相互影响、相互制约。要使这些活动形成一个有机的整体，就必须对它们进行整体规划。整体规划在整个规划中具有重要的作用。
部门规划是各业务部门的人力资源管理活动计划。它包括各种职能部门制定的职能计划，如技术部门的人员补充计划、销售部门的培训计划等。部门规划是在整体规划的基础上制定的，它的内容专一性强，是整体规划的一个子计划。
项目规划是某项具体任务的规划，它是针对人力资源管理活动的特定课题做出决策的规划。项目规划与部门规划不同，部门规划只包括单个部门的业务，而项目规划是为某种特定任务而制定的，有时会横跨多个部门。
6. 人力资源论文选题方向有哪些人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
7. 人力资源比较好写的论文题目1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理
8. 人力资源方面论文选题1、可以从企业性质定题目、比如
《论中小民营企业激励机制的建设》、《论国有企业激励机制的建设》、《论服务型企业激励机制的建设》、《论营销团队激励机制的建设》、《论劳动密集型企业激励机制的构建》……
2、可以从激励机制的点上定题目，比如：
《论员工股份激励机制的构建》、《论员工薪酬体制激励机制》、《论知识型员工激励机制的建设》、《论管理制度/组织结构/……》
3、可以从激励机制的创新或利弊定题目，，比如：
《浅谈企业激励机制的创新》、《浅谈企业员工股改激励机制的利弊》
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