今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容.1. 决定工资水平的宏观因素和微观因素
主要因素：
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企业生产规模，2.企业技术和管理水平，3.企业利润量，4.其他要素价格，5.社会生产规模大小，6.国家经济体制，7.产业结构状况，8.科学技术进步。次要因素：1.工资率变化对劳动力需求的影响一是规模效应，工资率变化通过生产规模的影响而影响劳动力需求。当工资率上升时，企业的成本上升，为了消化上升的成本往往需要提高所生产产品的价格，而产品价格上升将使消费者减少对这种产品的消费量。企业为了生存只有降低劳动力需求水平——裁员，反之，工资率下降时，企业的劳动力需求水平上升。工资率变化通过对资本和劳动力投入相对量的影响而影响劳动力需求。当工资率上升时，因为资本价格没有发生变化，所以劳动力价格与资本价格相比是提高了，促使雇主使用更多的资本，更少的劳动力，即资本替代劳动力，从而使雇主减少雇佣员工的数量；相反，工资率下降时，雇主将用劳动力替代资本投入，劳动力需求上升。无论是发生规模效应还是替代效应，在其他的条件不变的情况下，工资率上升，劳动力需求下降；工资率下降，劳动力需求上升。劳动需求是实际工资的减函数。实际工资低时，劳动需求量大;实际工资高时，劳动的需求量小。劳动力需求量的变动:指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现在劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。
2.产品需求变化对劳动力需求的影响对产品需求增加时，将会引起规模效应。当产品需求上升时，随着企业对利润最大化的追求，企业将会提高产品产量，扩大生产规模，从而增加劳动力需求；当产品需求下降时，生产规模会缩小，劳动力需求将下降。劳动的需求和劳动的边际产品之间的依存关系，实际上就是劳动的需求和劳动的实际工资之间的依存关系。如果以等号左边的N，表示函数关系，W/P表示实际工资，则劳动的需求函数可以写成N"=Nd(W/P)。
3.资本价格变化对劳动力需求的影响资本价格的变化既有规模效应，也有替代效应。首先资本下降，生产成本下降，刺激扩大生产规模，引起劳动力需求的上升，反之亦然。资本价格的变化也会带来替代效应，当资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格发生变化，资本投入相对来说更便宜，企业倾向于用资本替代劳动力，投入更多的资本，减少劳动力的需求；反之，资本价格上升，劳动力需求上升。资本价格变化的规模效应和替代效应，作用方向是相反的，最后的结果将取决于这两种效应的相对力量。当规模效应大于替代效应时，资本价格上升将导致劳动力需求下降，资本价格下降将导致劳动力需求的上升；当规模效应小于替代效应时，资本价格上涨将引起劳动力需求的上升，资本价格下降将引起劳动力需求的下降。
2. 对宏观工资水平的影响因素一、宏观调控四大要素分别是：
1、经济增；
2、物价稳定；
3、增加就业；
4、国际收支平衡。
二、之间的关系：
1、经济增长与就业：国民经济的增长会使企业发展较快，从而提供更多的就业岗位，最终会使得就业率增加这是我们都认可的真理。
2、经济增长和国际收支：国民收入的构成部分有消费、投资、政府购买和净出口，由此可以看出当一国在国际收支中处于顺差时，国民收入会增加，反之则会导致国民收入减少。但是长期的贸易顺差又会使该国经济变热，货币坚挺，从而使出口减少，平衡国际收支，进一步使国民经济减缓增速。
3、稳定物价与充分就业： 事实证明，稳定物价与充分就业两个目标之间经常发生冲突。若要降低失业率，增加就业人数，就必须增加货币工资。若货币工资增加过少，对充分就业目标就无明显促进作用；若货币工资增加过多，致使其上涨率超过劳动生产率的增长，这种成本推进型通货膨胀，必然造成物价与就业两项目标的冲突。
综上所述，宏观调控的四大要素是相辅相成，互相影响的。宏观调控只有处理好了他们之间的关系，社会经济才会健康持续发展。
3. 决定工资水平的宏观因素和微观因素是什么薪资水平是指企业内部各类职位和人员平均薪资的高低状况，它反映了企业薪资的外部竞争性。薪资水平反映了企业薪资相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬资绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪资竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪资水平=薪资总额/在业的员工人数。
4. 影响宏观工资水平的决定性因素是什么宏观因素是影响企业生产经营及其效果的企业外部因素。包括经济、政治、社会各方面的因素，以及自然环境条件等。主要有： 企业的地理位置、资源条件、运输条件、国家产业政策、价格、信贷、利息、税收政策、劳动工资制度、市场机制、科技水平、劳动力素质、专业分工和协作水平、自然灾害、战争与和平等因素。
5. 决定工资水平的最重要因素谢谢邀请回答问题！
问题：岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案：岗位工资、薪级工资、绩效工资，还有津贴补贴，是事业单位工资构成的主要成份。
岗位工资、薪级工资是工资构成的固定部分，绩效工资是工资构成的活的部分，绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。
一、事业单位工资构成
2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。
事业单位改革后的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。
（一）岗位工资、薪级工资
岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。
2006年当年在职人员、以后入职人员，根据不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的岗位、薪级工资标准级别档次；
以后，岗位工资随岗位变动而变动；
薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。
同等资历、资格条件的工作人员，岗位工资、薪级工资标准是相同的。
（二）绩效工资
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。
主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定不同单位的不同绩效工资总量。
单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配；这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。
同等资历、资格条件的工作人员，一般情况下，绩效工资多是不同的。
（三）津贴、补贴
津贴、补贴，也是工资构成活的部分。
1、津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴。
2、䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
同等资历、资格条件的工作人员，津贴补贴是相同的。
二、绩效工资决定工资总额
同等资历、资格条件的工作人员，个人工资总额是不同的，决定因素是绩效工资；
虽然，同等资历、资格的工作人员，岗位工资、薪级工资是相同的；但是，因为绩效工资是不同的，是决定工资总额高低的主要因素；因而，同等资历、资格的工作人员工资总额是不同的。
仅供参考；
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