水利现代化发展的方向(水利现代化建设)

中国论文网 发表于2022-11-19 23:48:56 归属于水利论文 本文已影响270 我要投稿 手机版

       中国论文网为大家解读本文的相关内容:             进入21世纪,就水利行业的 发展 ,议论十分活跃。其原因是:(一)国家 经济 的发展,对水利行业提出了越来越高的要求。(二)水利行业相对落后的现状,已暴露出日益严重的水 问题 。这些都迫使水利行业必须加速改革进程,尽快实现 现代 化。汪恕诚部长在2000年水利厅局长会议上明确提出:"  


  (三)管理上的差距
  应该说我国对水资源、水利工程、流域的管理方面与国际先进水平存在着较大的差距,主要表现在如下几个方面:
  1.管理人才的素质及选拔
  基于水在 社会 经济 及生态环境中的重要地位,在大多数国家水行政及流域管理人员都属于国家公务员,具有较高的社会地位和收入。由于公务员首先要通过严格的选考,就连名牌大学的学生也只有1/10左右可以通过,因此其管理人员都属精英。进入水管理公务员队伍之后,首先进入基层工作,2~3年轮换一个岗位,有秩序地参与工程管理、水行政管理、科研等各领域进行全面训练。而且在轮岗过程中有才能者升,无业绩者转入地方,能走上领导岗位者皆有真才实学。高水平的人才走上领导岗位,才有高水平的管理。
  在一些国家,还有一条非常好的人事制度,即一般公务员每3年轮换一个岗位,处级公务员2年轮换一个岗位,局级公务员一年轮换一个岗位,这种非同步轮换制度可以防止宗派主义发生。一个局长调到新单位工作不可能带走一帮人,在一个单位任期短不可能形成亲疏远近,只能按制度办事。WWw.lunwen.net.cn各个岗位上领导轮换频繁,也容易产生比较,便于把每一届领导的长处保留下来。
  2.管理制度化
  有些国家管理制度之完善另人吃惊。每一个单位都有自己雷打不动的制度,包括什么事由谁办,每月第几周的星期几要开什么会、办什么事、提交什么报告等都是年年不变的。无需发会议通知,到时候开会、办事就成了。所以在管理人员中每一个人该办什么事、什么时候办是谁都清楚的,无需谁告诉你,但到时候会有人来检查你的工作。有时候连行文格式都一成不变,只要填上新情况、新数字就可以了。这避免了许多推委和扯皮,有利于提高工作效率。
  3.注重管理工作的 总结
  针对管理中出现的新 问题 ,不断总结经验,提出相应的对策和政策是搞好管理工作的重要前提。因而善于发现问题、善于总结、善于提出解决问题的办法是管理能力的标志。在这方面,我们与国外有较大的差距。

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