离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时，离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于先前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此，对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义。1.国企对离退休人员思政工作重视程度相对较差。特别是很多国企的主要领导，并没有充分认识到全面提升离退休人员思政工作对于企业发展的重要性，很多针对离退休人员应该开展的规定动作也没有按照既定要求落实到位，侧面上增加了离退休人员思政工作开展的难度。2.国企开展离退休人员思政工作模式相对陈旧。从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作来看，传统的工作模式仍旧大量存在，很多国企并没有充分结合离退休人员实际制定出科学的思政工作模式，甚至出现了将离退休人员思政工作遗忘的情况。在国企开展思政工作时，离退休人员并没有纳入到具体工作对象中，导致很多离退休人员长期没有接受思政教育。此外，部分国企虽然认识到了做好离退休人员思政工作的重要性，但是由于很多离退休人员年龄较大、工作阅历相差较大，居住也较为分散，企业在思政工作中，并没有主动克服这些问题和难点，影响到离退休人员思政工作开展效果。
一、当前国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题
3.从当前开展离退休人员思政的具体工作人员实际情况来看，人员素质相对不高的问题突出。尤其是在离退休人员思政工作要求相对于先前已经有了较大提升的背景下，工作人员的整体素质水平并没有随之提升，思政工作人员在具体工作中表现出明显的能力不足，特别是一些最新的政策理论和思政工作要求并没有及时应用到具体的思政工作中，对离退休人员思政工作带来了影响。
二、提升国有企业离退休人员思想政治工作实效的相关对策
1.不断提升离退休人员精神生活水平。首先，国企“一把手”应当带头将关于离退休人员的相关制度落到实处。例如，重大节日慰问制度、分包联系老干部制度等，通过“一把手”的带头作用，让离退休人员充分体会到领导的关爱与关心，这是对离退休人员最大的尊重，这种作用是任何人和部门不能替代的，能够起到对离退休干部的有效激励。其次，对离退休人员普遍关心的工作应当全面做好答疑解惑。大量实践表明，离退休人员在退休后的生活中出现了较大的思想困惑，对各种类型的社会问题较为关心，特别是对涉及到自身利益的相关制度，例如国家出台的关于离退休人员的相关制度，很多情况下对于其中的条款表现出一定的不理解。这是离退休人员思想政治工作面临的普遍情况，因此，国企在开展针对离退休人员的思政工作时，应当对思政困惑产生的根源进行深入的剖析，采取针对性的学习教育、辅导报告等方式对其中的困惑进行针对性的解答。全面做好离退休人员的心理疏导，防止出现不良心态的积累，促进离退休人员内心安宁与平静。再其次，将老年活动中心及各种类型的文体协会的作用充分发挥出来，全面引导离退休人员养成科学健康的生活方式，引导离退休人员走出家门，在各种类型的活动中实现身心愉悦、增长知识，更好地满足离退休人员精神文化生活需求，有效提升离退休人员的幸福指数。最后，加大离退休人员人力资源开发力度。离退休人员是国企发展的宝贵财富，特别是很多离退休人员虽然已经退休，但仍希望发挥余热作用。对于这类离退休人员，应当通过返聘的方式，为离退休人员搭建更好的舞台，将这类人员的经验优势、政治优势、威望优势等充分发挥出来。同时，对于离退休人员在发挥余热方面的先进事迹应当加大宣传报道力度，引导更多的离退休人员认识到虽然已经退休了，但是还应当有目标、有理想，还应当追求更为积极的人生，实现自我更大的价值。2.不断提升离退休人员思政建设成效。针对离退休人员的思政工作相对于其他群体的思政工作有着较大的不同，一个个具体人的特征更为突出，需要针对不同的对象采取不同类型的措施，这样才能推动思政工作落到实处，在具体工作中可从以下几个方面开展：首先，对于不同政策背景下而形成的不同类型利益群体的情况，应当全面客观的对待，在坚持原则、承认历史的基础上，通过后续的服务和管理，将其中存在的差异逐步消除。对由于历史原因的问题，不仅需要做到正面的教育解释工作，让离退休人员以更为包容、开放的心态来对待历史。同时，还应当学会站在离退休人员的角度来看待问题，对于这类人员的合理诉求，应当代表离退休人员向相关的部门反映真实情况，从而赢得离退休人员更好的理解。其次，对于年龄相对较大的离退休人员，应当逐步完善对应的服务体系，在各项服务工作开展的过程中，将思政工作融入到其中，通过精细化、亲情化、人性化的服务，为离退休人员提供出全方位的服务，让这类人员不断增强健康生活的信心，有效改善这类人员的生活质量。再其次，对于由于各种类型的原因，而导致离退休人员出现了生活困难的情况，应当健全对应的帮扶机制，通过构建互助基金，开展多种类型的爱心互助活动，帮助他们解决生活中存在的各种类型的难题，不断提升离退休人员的生活水平，更好地提升思政工作对离退休人员的吸引力。最后，对于个别离退休人员出现的思想偏激问题，思政工作人员更应当主动出击，对离退休人员的各种类型的诉求，应当全面公正客观的认真对待。根据离退休人员的实际情况采取针对性的措施，必要情况下，应当采取急事急办、特事特办的方式，不断提升离退休人员的思想认识，通过各种类型的组织活动，来赢得他们的理解。此外，对于离退休人员的来信来访应当做到全面妥善处理，对于一时不能解决的问题，应当将道理讲清楚，对具体的缘由应当全面说明，最大限度地赢得离退休人员的理解。3.不断提升离退休人员思政工作的生命力。首先，持续不断加大对离退休人员思政工作人员的培养力度，充分认识到当前离退休人员思政工作面临的新形势、新任务，结合国企离退休人员工作实际，采取理论培训和实践培训相结合的方式，强化对思政工作人员的培训。在理论培训过程中，注重对理论培训方式与内容的选择，对于内容应当充分结合国企离退休人员思政工作特点，确保选择的内容符合离退休人员思政工作需求。对于培训方式的选择，注重克服传统灌输式培训存在的弊端，注重将当前使用效果较好的座谈会、交流会等融入到具体的培训中，全面提升理论培训的实际效果。此外，构建出与理论培训相配套的实践培训内容非常关键，通过实践和理论的相互融合，更好地提升思政工作实效。其次，创新离退休人员思政工作模式。针对当前离退休人员居住较为分散等实际情况，创新思政工作模式非常关键。在具体实施中，可通过按照区域设置党组织的方式，最大限度地方便离退休人员参与到学习教育管理中。若国企离退休人员居中相对集中，国企应当通过与地方政府合作的方式，形成企业搭建平台，政府主导，政企深度融合的工作模式。国企通过各种类型的组织创新的方式，让党员干部全面融入到党组织当中，转变传统的很多离退休人员游离于党组织之外的情况。再其次，思政工作在开展过程中，应当适应离退休人员的心理特点与生理特点，将离退休党支部在思政教育方面的主导作用发挥出来。一是对传统的学习方式应当注重改变，对于传统的传达文件、读书看报，尽量选择使用图像、声音及多媒体手段进行体现。二是对学习方法进行创新，多选择使用主题教育、实地参观、专题辅导、开展研讨等形式，通过离退休人员喜闻乐见的方式，将思政工作融入到具体的活动中。三是对学习的内容应当最大限度的丰富，不断提升离退休人员思政工作开展的针对性。从离退休人员较为关注的各种类型的“盲点”问题出发，适应各种类型的新形势、新要求，不仅注重提升理论的深度，还应当注重增加思想的高度。对于社会资源也应当最大限度的利用，提升离退休人员思政工作渠道。
三、结束语
全面做好离退休人员思政工作对于提升国企思政工作水平，推动国企健康可持续发展有着非常重要的意义。但是从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作情况来看，其中的短板性问题仍旧存在，因此，这就需要国企从离退休人员思政工作的实际情况出发，采取针对性措施，全面提升思政工作的实效性与针对性，推动离退休人员更好服务于国企的发展与稳定。
作者：孟巧灵 单位：山西霍州
