1、《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
2、难产的,增加产假十五天。
3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
4、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
5、劳动法和劳动合同法没有相关规定,且劳动法并没有新修订,没有新劳动法,只有新劳动合同法。
6、流产如果公司为你缴纳了社保,社保里包含生育保险,如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的,可以进行相关的申报,但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦。
1、《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
2、难产的,增加产假十五天。
3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
4、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
5、劳动法和劳动合同法没有相关规定,且劳动法并没有新修订,没有新劳动法,只有新劳动合同法。
6、流产如果公司为你缴纳了社保,社保里包含生育保险,如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的,可以进行相关的申报,但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦。