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这不是有些公司的问题，而是某些行业的问题，总结起来大致有这么几个方面的原因。
一，行业的低工资，低福利待遇留不住员工。比如，保安服务行业，餐饮服务行业，物业服务业等，都存在这种问题。一方面工资和福利待遇不高，还有相当一部分企业不给员工缴纳保险；另一方面工作强度大、时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务业为例，年流失率达50%—70%。
二、就业群体多是独生子女。现在就业比较困难的大多是独生子女，独生子女的吃苦耐劳精神有些缺乏。当迫于生计，不得不找一份职业时找了工作。真正工作时候，发现工作很辛苦，难免产生厌倦。工作中再碰到一些不痛快的事，比如受到批评、违纪受到处罚等不能很好消化，很随意地就离职了。
三、一部分人是为了填补“转场”空档期暂时找个落脚的地方。类似行业劳动力缺口特别大，常年处于招聘状态。有一部分人，暂时没有找到理想的工作，临时找份工作只是为了填补转场的“空档期”。一旦找到了合适工，马上就辞职。这种情况也不鲜见。
四、类似行业的职业，得不到社会的尊重和认可。我们公司有很多保安员，安排工作岗位时候，强调要离家远一点。原因是怕熟人看见自己做这份职业，觉得丢人。社会上看人下菜碟的风气无处不在，很多行业的从业人员得不到尊重和认可也是其中重要原因。
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