武警总队财务(武警总队的财务处处长)

中国论文网 发表于2022-11-21 02:33:15 归属于会计论文 本文已影响493 我要投稿 手机版

       中国论文网为大家解读本文的相关内容:          

  随着国家对武警部队的管理不断加强,武警部队在自身财务管理上也面临着极大的挑战,在以前,财务工作并不是武警部队的重点工作对象,对于部队财务的管理和分配也处于管理较松的阶段,随着国家的进步,对于武警部队未来发展提出的新的要求,武警部队要从自身的财务工作抓起,在为部队提供有力后勤保障的同时,为国家减少不必要的军费支出,勇于带头形成新时代扎实、节俭的部队作风。

  

  ―、加强武警部队财务会计工作的意义

  

  武警部队是一个特殊的组织,担负着国家和社会的安定与和谐^随着时代的变革,对武警部门的管理也从最初的提升作战能力到提升部队的综合素质,后勤部分作为这个武警系统的重要组成,为武警部队的后期提升和管理提供了有力的保障。在后勤系统中,财务管理对整个部队的运转和规划统筹兼顾。对于财务的管理、分配、考核都有着新的要求,以便于更好的适应时代的发展要求,只有积极的从内部管理制度上人手,才能使得武警部队的财务会计工作能稳定顺利的推进,才能在有限时间内对财务管理的流程查缺补漏,才能帮助武警部队的常规工作更高效的开展。这不仅是财务管理体制上的改进与革新,长远来看,这更是对新型部队管理理念的宣传与渗透,对于武警部队的未来发展有着重要的意义。

  

  二、武警部队财务会计工作的现存问题

  

  (―)有共部门对财务管理没有足够重视

  

  武警部队是现役部队的一种,对于国家与社会的安定团结发挥着重要的作用,对于武警部队来说,其主要的工作目的是保障社会秩序、维护生产生活的稳步推进,所以说,加强武装力量往往是武警部队的主要工作方向,在其他方面就形成了短板。就以对武警部队的管理工作来说,没有优良的管理部门和管理体系就不会有和谐、完善的后勤保障服务,也就不会有那纪律严明、行动统一的部队。在管理工作中,往往被忽略的就是对财务会计工作的管理,因为武警部队的经费模式是国家下拨专项经费,武警部队不进行盈利性工作,也缺乏对相关的财务会计工作的重视,对于经费是管理和分配缺乏专业性和严格性,使得武警部队的财务管理逐渐成为一个薄弱环节,大大的制约了部队工作的顺利进行。

  

  (二)武警部队财务管理内部控制的力度不够

  

  财务部门对于整体来说,有着相当重要的作用,无论在哪个行业和领域,一个成熟完善的财务会计管理体系都或多或少决定着整体的发展状况,也使得财务问题也成为了很多单位是否落败的关键节点。对于武警部队来说,由于其组织的特殊性,对于财务会计部门来说,日常工作主要是对于上级下拨经费的合理分配和对每项财务收支的考核,也就是说要严格控制每一项经费的使用,从财务部门内部抓起,严格杜绝经费的滥用以及贪污腐败现象的滋生。现有的武警部队对于财务管控的力度还远远不够,许多制度上的漏洞和执行上的不足导致了财务会计工作还有许多地方需要解决和改进。

  

  (三)缺乏专业的财务会计管理人才

  

  从财务会计的工作性质来说,从事财务会计工作的人员都需要较强的专业素质,这是保障财务会计工作能顺利进行的前提。而从武警部队的人员构成来说,后勤人员的选拔并不能完全按照专业需要来进行,使得武警部队缺乏专业的财务会计工作人员,也就增加了财务管理的难度。财务工作具有特殊的工作性质,作为财务会计的从业人员,必须配备有扎实的专业技术,才能使财务的分配更加合理、经费的控制更加科学。

  

  三、关于改进武瞥部队财务会计工作的几点建议

  

  (一)调动有关部门对加强财务管理的积极性

  

  对于武警部队财务会计工作的提升,就要从提升对财务会计管理的重视程度做起。不得不说,在对武警部队的普遍认知里,加强武装力量一直都是其最重要的工作,往往就忽略了对武警部队其他方面的加强,财务工作就是其中一项。作为武警部队的管理部门,必须要对财务管理的重要性进行深人细致的思考,研究出一套适合于部队财务会计工作的管理体系,以便于更好的做好后勤保障工作。从注重资金使用合规和提高资金使用效益等方面,加强财务意识的培养,使我们武警部队财务管理工作能与时俱进。除此之外,还要运用多样的方式,积极地调动管理部门对财务会计工作的积极性,使得财务管理内部形成勇于创新和改进的工作作风,为财务会计工作的推进献计献策。

  

  (二)加强对专业财务会计人才的储备

  

  现有的武警部队财务会计部门人员构成的普遍特点是,年龄、知识限制,只能做简单的会计工作,无法完成资金审计与核算、合并报表等难度较大的业务工作。所以说,为了武警部队能在财务管理工作上有很好的表现,能为部队的后勤服务提供更好的保障,必须要加紧对专业财务人才的培养和储备。从后勤人员的选拔上来说,要有意识的扩大对财务会计专业的毕业生的优选,使得年轻的、专业的、新鲜的血液能不断的补充进来。对于现有的财务会计工作人员,要建立专业知识培训机制,保证在考核合格后再征召上岗。管理部门要明确现有的人才短缺状况不能在短期内被解决,要将财务工作按照不同的需求划分等级,使得专业人才能在你有限的岗位上发挥更大的作用。

  

  四、结束语

  

  武警部队对于国家和社会的安定和谐、繁荣昌盛有着重要意义,作为武警部队的后勤部门,要积极努力的完善其服务体系,提升服务质量,为部队的战斗力提升提供有力的保障。财务会计工作作为一项基本的后勤工作,对于后勤、甚至整个武警部队的良性运转都起着关键性作用,如何发展好财务会计工作,如何做好对资金的监督和管理,都需要相关部门进行深人的研究和分析,在调动财务管理积极性、加强人才培养和储备、强化财务部门内部控制的基础上,提出更好的改进措施,为武警部队的未来发展更添一份力。


吉林省边防总队医院 夏岩

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