摘 要：世界经济全球化自从80年代末开始初见端倪，进入21世纪以后，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益联系成为一个统一整体。国际贸易就是在经济全球化大背景下产生的，国际贸易的出现使得国内资本、技术和劳动力等生产要素能够跨越国界，在全球范围内自由流动，这样，国内国际两个市场相融合，各国在经济全球化的浪潮中获得共同发展。然而经济全球化对于每个国家而言，都是一把双刃剑，既是机遇，又是挑战，尤其是对经济实力比较薄弱的发展中国家来说，将是更加严峻的挑战。
关键词：国际贸易；世界贸易组织WTO；中小企业；金融危机； 一、世界贸易组织WTO及中国国际贸易现状分析 世界贸易组织WTO是一个国际性贸易组织，负责管理世界经济和维护国际贸易秩序，促进世界经济和贸易发展，提高各国经济发展水平和人们生活水平。 自从2001年加入世界贸易组织以后，中国经济更好地融入了国际社会，充分地利用了国际资源和市场，使我国社会主义市场经济得到了长足发展。中国商务部调查结果显示，2010年我国进出口贸易总额与2009年相比增速在20%左右，这意味着中国将成为世界第二大贸易国。 但是，在国际贸易不断扩大的同时，也显示了中国面临的问题，我国经济发展对国外市场的依赖程度很深，在经济危机的余波未平的情况下，发达国家进口需求下降，部分发达国家对我国出口产品进行打压和限制，我国经济发展受到的巨大的冲击。 二、 中国中小企业发展环境的优势分析 中小企业界定标准不是一成不变的，根据不同国家和不同经济发展阶段有所不同。根据我国《中小企业标准暂行规定》，从企业雇员人数、实收资本、资产总值等方面进行了界定，一般雇佣人数不超过3000人，销售额在30000万元以下规模的企业通常被认定为中小企业。 我国中小企业具有很强的灵活性，在激烈的国际竞争中容易迅速转变经营模式，克服了僵化体制束缚。中小企业应该准确定位，有效地利用开放的国际市场，提高自身竞争力。 1.开放的国际环境给中小企业提供了便利，有利于中小企业引进外资、先进管理经验和技术，实现体制创新。中小企业可以充分利用发展契机，提高自身的竞争优势。 2.经济全球化给中国融入世界经济体系提供了机会，我国经济结构不断调整，产业结构不断优化，中小企业可以发挥现实和潜在的比较优势，提高资源配置效率，拓展海外市场，提高企业的竞争力，最终实现经济的跨越式发展。 3.我国中小企业可以充分利用国际市场，积极地参与国际竞争，不断提高产品的技术水平和科技含量，占领国际市场，使“中国制造”变为“中国创造”，使中国成为制造强国。 三、 中国中小企业发展的不利因素的分析 由于我国中小企业的发展规模相对较小，发展历程只有20几年，这就决定了中小企业发展过程中必定存在诸多弊端。 1.我国中小企业发展历程较短，大多数还延续着家庭管理模式或者是作坊式经营模式，有的是经过国有企业改制而来的中小企业，延续了旧的经营管理模式，各部门之间的权责界限不明确，产权不清晰，不健全的企业经营管理制度削弱了中小企业的竞争力，限制了它的发展规模。 2. 当今的社会是知识经济的社会，企业的竞争实际是科技和人才的竞争，然而大多数中小企业忽视人才储备，在吸引人才、留住人才的战略方面存在着缺陷，缺乏必要的激励机制，导致中小企业人才匮乏，不利于企业的长期发展，最终在与国外企业竞争中处于劣势。 3.信息不对称也是制约中小企业发展的重要环节。我国的中小企业多而杂，虽然有些产品在国外市场所占份额较大,但是竞争力却相当薄弱。追其根源是信息不对称、不透明，中小企业之间缺乏协调机制，导致中小企业之间出现恶性竞争，最终影响中小企业的整体经济效益，而使国民经济受到损失。 4.与国有大型企业、外资企业相比，中小企业在我国的发展地位相对低下，政府对中小企业扶持力度不够。中小企业进入国际市场也没有专门的服务机构，不能为中小企业提供相应的信息，融资支持力度不到位。这种不健全的服务体系在中小企业出现危机之时，不能协助中小企业度过难关。 5.中小企业普遍缺乏国际竞争意识，它们通常立足于国内市场，不能把视角放远到国际市场，不了解国际相关的法律法规，在国际经济纠纷中处于被动地位。 四、 我国中小企业应该如何在国际竞争中趋利避害 我国加入WTO以后，对外开放的程度不断加深，中小企业面临的机遇与挑战也是前所未有的。只有认真分析中小企业的发展现状，清楚国际市场的运行状况，为中小企业参与国际竞争制定更加有利的策略，才能更好地发挥中小企业在我国经济发展中的作用。 国外企业大多拥有健全的公司体制和先进的组织管理制度，我国中小企业要想在国际竞争中取胜，应该按照现代企业的要求，建立科学的组织管理制度，实现制度创新，做到产权明晰，权责明确。 增强国际竞争意识和创新意识，在技术、管理、制度、市场、战略等方面的进行创新，提高企业生产效率，提高产品的市场竞争力和市场占有率，开拓新的市场领域。 中小企业应该实施人才引进战略，不断吸收优质资源，重视人才，尊重人才。为员工提供更加公平的竞争环境和更为广阔的发展空间，做到人尽其才，调动全体员工的积极性和创造性，增加企业活力和凝聚力。 政府部门为中小企业提供政策引导和智力支持，建设服务型政府，建立健全社会化服务体系，借鉴西方发达国家的经验，建立专门的管理机构，制定相应政策，为中小企业发展提供扶助项目，从宏观上正确引导中小企业的发展方向，提高中小企业的国际竞争力。 参考文献： ,北京工业大学出版社,2008 ,(01).
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