【摘要】新时期企业工会围绕统筹推进党关于工会工作的决策部署和企业经营发展工作，切实增强政治性、先进性和群众性，积极履行参与、维护、建设和教育职能，坚决破除机关化、行政化、贵族化和娱乐化的弊病，坚持思想政治引领，加强宣传教育，提升职工队伍素质，弘扬劳模、劳动和工匠精神。组织职工民主管理和民主监督，维护职工合法权益、帮扶慰问困难职工。健全工会组织，抓好干部培训，做好监督考核。
【关键词】新时期；企业工会；工作
工会是在中国共产党领导下，由广大职工自愿结合的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是社会主义事业的重要支柱。企业工会负责团结带领广大职工，围绕党的中心任务，服务企业发展目标，维护保障职工合法权益，依法组织职工行使民主管理和民主监督职权，与企业管理层建立协商制度，调动职工的积极性，促进企业健康发展。2015年中央部署群团改革工作以来，作为建国以来第一次群团改革，工会体制机制面临重大改革，职能和责权得到优化配置，企业工会改革坚持问题导向，在改革中重新审视自己，发现问题，自我革新，开创新的工作局面，取得新的工作业绩。当前，企业工会围绕统筹推进党关于工会工作的决策部署和企业经营发展工作，建立健全工会制度体系，做好脱贫帮扶、化解矛盾、凝聚人心的工作。企业工会工作的核心内容，是增强政治性、先进性和群众性，履行参与、维护、建设和教育职能，去除机关化、行政化、贵族化和娱乐化的弊病，坚持思想政治引领，加强宣传教育，提升职工队伍素质，弘扬劳模、劳动和工匠精神。组织职工民主管理和民主监督，维护职工合法权益、帮扶慰问困难职工。做好工会党建，健全工会基层组织，抓好干部培训，做好监督考核。在工作中要深入推进思想教育、查摆问题、创新体制机制，提升政治站位，转变思想观念，强化群众意识，提高服务水平。
一、企业工会工作的特点
政治性。政治性是工会工作的灵魂，是第一位的。企业工会要始终坚持在企业党委领导下开展各项工作，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，坚决贯彻党的意志和方针政策，严明政治纪律和政治规矩，经受住各种考验，担负起教育引导职工听党话、跟党走的政治任务，把广大职工群众紧紧团结在党的周围，成为最可靠的执政基础。企业工会要坚持中国特色社会主义发展道路，这条道路是在党在长期革命实践中形成和发展起来的，是符合我国国情和历史发展趋势的正确道路。要坚持党对工会工作的统一领导，积极发挥桥梁和纽带作用，围绕中心、服务大局，贯彻团结、引导和服务职工群众的工作理念，坚持改革、创新，依法依规独立开展各项工作。企业党委要鼓励和引导工会积极发挥作用，工会要勇于作为、敢于担当。先进性。企业工会是党领导的群众组织。担负着组织动员广大职工群众围绕党的中心工作努力奋斗的历史使命。企业工会要紧密围绕党和国家的大政方针，组织教育动员职工群众走时代前列，为完成时代赋予的使命建功立业。要提倡先进，反对后进；发扬文明进步，反对愚昧落后；弘扬真善美，打击假恶丑，不断提高职工群众的思想道德水平，坚决践行社会主义核心价值观，成为企业发展壮大的坚实力量和深厚基础。群众性。群众性是企业工会工作的根本属性。要切实坚持和加强工会组织的群众性。企业工会要从企业发展大局出发，立足本职，联系群众，寻找工作的结合点和发力点，不断推动工会职能不断落实和创新。企业工会要提高服务意识，提高服务本领，深挖服务资源，坚持把群众需要作为开展各项工作的出发点，把注意力更多地放在困难职工身上，努力为职工群众排忧解难，做职工最信任、最贴心的娘家人。企业工会开展各项工作和活动时，要牢记以职工为中心，让职工做主角。要关心、关爱普通职工，经常同职工面对面、手拉手，零距离接触，增进职工对工会组织的真情实感。要健全工会基层组织，加强组织建设。工会干部要深入一线、深入基层，全心全意为广大职工服务，坚决践行党的群众路线，做群众工作的行家里手。要坚持眼睛向下、深入基层，改革运行模式、运行机制，把资源和力量向基层倾斜。
二、企业工会工作的职能
维护职能。维护职工群众的合法权益是工会的基本职能。工人阶级是党执政的阶级基础和群众基础。全心全意服务职工群众就是维护党的执政之基。维护职能是《工会法》规定的工会职能之一，是对工会维护职能的法律确认。工会是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织，企业工会的利益和职工群众的利益、党和国家的利益是一致的。正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，维护和创造和谐的劳动关系，是检验工会工作的重要标准。工会维护的是广大职工的合法权益，当这些权益正在遭受或即将遭受侵犯的时候，即开始行使维权。建设职能。企业工会的建设职能是指工会围绕企业经营、管理、发展、服务等工作，引导和组织广大职工积极参加企业经营管理，努力完成企业改革和发展的任务。工会维护职工权益从本质上讲要依赖于企业的健康发展。当前中国特色社会主义进入新时代，我国的主要矛盾是人民日益增长的美好生活和不平衡不充分的发展之间的矛盾。解决这个主要矛盾，根本途径就是以发展作为第一目标，下大力气解决发展不平整不充分的问题。为了更好地维护职工利益，促进企业发展，服务社会进步和经济建设，工会要充分组织动员职工群众勇于投身生产建设，积极投身深化改革，通过劳模评比、技能竞赛等活动提高职工生产能力和技术素质，鼓舞积极性和创造性，引导职工顺利完成企业发展目标和任务。参与职能。企业工会的参与职能就是要充分利用职代会、厂务公开等渠道，发挥职工参政议政、民主监督的作用，代表和组织职工参与企业的民主管理和科学决策。企业工会要在党政领导支持下，认真履行职代会职责，积极参与民主管理和民主监督，主动参与企业改革发展规划和重大目标任务的决策，发挥建言献策的重要作用。为了更有效地代表和维护职工的权益，工会要从源头上参与监督规划决策的制定和执行情况。参与和监督企业的民主管理，也是为了保障职工真正参与企业发展决策，保护职工合法权益，充分调动职工参与企业生产建设的积极性。教育职能。工会教育职能主要指思想政治教育和文化技能教育。工会要教育引导职工学习和践行社会主义核心价值观，不断推动职工在思想政治、科学文化以及生产技能等方面加强学习，不断提高个人素质。要加强工人队伍建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，弘扬工人阶级先进性。职工的技能和素质决定其就业岗位和待遇水平，工会要积极担负起教育职责，通过各种方式不断提高职工的思想道德水平和技术技能，成为促进企业发展的中坚力量。
三、企业工会存在的问题
机关化。主要表现在一些工会干部在思想上对工会工作的重视不足，在工作中缺乏深入学习和实践。平时习惯按部就班，事务性工作多，缺乏理论学习和深入探究。还能经常到职工群众中了解实际情况，很少和职工群众深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主动性和创造性。在办公室传达、转发上级文件和精神，谋划工作主观性强，闭门造车，忽视一线职工诉求，不能真正了解和掌握基层实际。无法吸引和凝聚职工群众，工作效果欠佳。行政化。主要表现在一些工会干部把工会工作当成机关，而不是党的群团组织，工作思维和工作方式习惯用机关的方式方法，用总结文章来反映成绩。对工作缺少深入调研查证，以文件落实文件，以会议落实会议，以下发文件代替工作落实。照本宣科、形式主义问题严重，工作执行效果差，工作方式简单呆板，和广大职工群众的要求差距甚大，没有真正走进群众，也就无法取得良好的工作效果。贵族化。主要表现在一些工会组织服务意识不强，习惯于联系服务各级领导干部，对普通职工的关心、联系、重视不够；搞活动热衷于讲排场比档次，习惯在工作中搞一些表面热闹、有声势的活动，对活动追求短期效果，忽视长远影响和作用。一些工会干部担当意识不强，追求舒服安逸，工作积极性不高，前进动力不足，谋划和落实工作沿用老思路，老办法，缺乏苦干实干的精神，没有开拓创新的勇气。娱乐化。主要表现在一些工会干部习惯以各种活动代替工作，吸引凝聚职工的办法单一，热衷于举办文体娱乐活动，而思想性和教育性的活动组织得少。缺乏深入基层一线，广泛深入调研了解广大职工群众的所思所想的工作，没有深层次地关心职工所思、所想、所盼，不能广泛有效地解决他们的困难，满足他们的需要，特别是缺乏建立工作制度、长效机制等打基础利长远的工作。
四、改进和提高企业工会工作的对策
（一）加强思想政治引领。做好思想政治工作。企业工会要组织广大职工群众全面系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。团结带领职工群众，统一思想，扎实进取，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织建设成坚强堡垒。要深入做好职工群众的思想政治工作，履行好工会组织的教育职能，构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益。通过思想政治工作，把党的中心任务和为职工群众服务紧密结合到一起。做好宣传培训教育。利用企业刊物、互联网、座谈会、知识竞赛、培训会等各种载体和平台广泛开展宣传培训教育，宣传企业的决策部署和发展规划。让职工群众对企业面临的内外部环境、主要目标、发展任务认识清晰，立足本职岗位，多做贡献。要以社会主义核心价值观教育为引领，发挥工会在职工文化建设方面的优势，突出企业特色，培育健康向上、奋发有为的先进职工文化。（二）加大维权服务力度。健全民主管理保障机制。落实厂务公开，扩大职工有序民主参与，维护好职工的政治权益。充分发挥职代会民主管理的职能，组织职工参与民主管理民主监督，尊重职工主体地位，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，把职代会建设成为贯彻党委重大决策部署的平台，构建和谐劳动关系、凝聚职工思想意志的重要平台。认真督促抓好厂务公开民主管理，培养职工民主管理意识和能力，为职工参与监督管理和表达利益诉求提供便利条件，进一步提高民主管理监督的实效性。维护职工福利权益，让职工群众有更多的获得感、满足感和幸福感。按照全总有关规定，制定好企业有关福利政策，落实好职工群众各项集体福利待遇。认真落实职工免费体检、住房公积金缴存、劳保用品发放、生日慰问、防暑降温、防寒防冻、职工生病慰问、住院医疗补助等工作。加强人文关怀和心理疏导，让广大职工感受到工会组织的温暖。加强工会和青年职工之间的互动交流，为青年职工发展创造良好条件。建立健全困难职工帮扶机制，为困难职工排忧解难。（三）提升职工素质。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模精神、劳动精神和工匠精神体现了社会主义核心价值观的内涵和要求，是改革创新为核心的时代精神，可以极大推动企业高质量发展。通过开展劳模先进评比表彰活动，宣传先进典型事迹，落实各项福利待遇，树立发挥榜样带头作用，更好地团结鼓舞职工群众为企业发展贡献力量。开展劳动竞赛。针对企业发展的重点、难点，组织开展技术创新和劳动竞赛。把劳动竞赛和生产经营紧密结合起来，丰富比赛内容和形式，让职工群众在劳动竞赛中技能得到锻炼提升，调动职工创新创造的主动性、积极性。把劳动竞赛作为培养和选拔人才的重要渠道，创造多种平台把竞赛和创新成果转化为生产力。（四）加强工会组织建设。做好工会干部培训，提升群众工作水平。定期组织工会干部在工会业务方面开展系统性、知识性、专业性的教育培训，提高工会干部的政治站位和业务素质。对兼职从事工会工作的干部，要同等要求同等考核。组织工会干部定期学习研究党的方针政策、工会理论，开展政治理论、法律法规、心理健康、社会保险等业务培训。加强基层工会干部的学习交流，通过挂职锻炼等方式，使工会干部深入基层，近距离和职工接触，锻炼实践工作能力。加强工会工作监督考核。加强工会基层组织建设，保障经费来源，定期检查督促工作进度。注重做好工会系统监控，提升工会自身建设水平。严格工会系统监督考核，坚持做好日常监督检查和季度、年度考核通报相结合，加大系统巡视检查督办力度，发现问题及时督促整改。构建工会工作评价体系，以考评结果作为奖惩依据。
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作者:张艳梅 单位:中国盐业股份有限公司
