论文摘要：大众体育的蓬勃发展，体育产业不断拓展，对社会体育人力资源提出了较高的要求。从社会体育事业发展以及专业人才培养设置的角度，对社会体育人力资源需求的数量和特征进行了分析和研究，并对人才的培养目标和机制以及市场开发提出了建议。
一、杜会发展要求重视社会体育人力资源的培养
人力资源是指在企业的生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力和劳动力。社会体育人力资源是指各种体育俱乐部、体育企业中各层次的经营管理人员以及从事体育健身的各类教练员、指导员。随着市场经济的深人，体育产业化和体育人才市场化的逐渐形成，社会体育人力资源的开发与培育已经引起人们的重视。
社会体育的发展关系到全民族体质与健康的提高和改善，是衡量一个国家社会进步和体育发展水平的重要标志，在中国体育事业中占有重要的地位。随着经济发展、社会环境和人民生活水平的提高，人们对参与各类体育健身活动的积极性愈来愈高，顺应国际的体育社会化与产业化潮流的要求，这些都对社会体育人才也提出了更高的要求。1995年6月国务院正式颁布《全民健身计划纲要》指出，“依据实现社会主义建设第二步战略目标的要求，积极发展全民健身事业”;1995年10月颁布的《中华人民共和国体育法》中明确了社会体育作为一个独立的领域，与学校体育、竞技体育三个部分构成中国现有体育事业m。Www.133229.Com国家体育总局依据“十五”规划制定的《2001-2010年体育改革与发展纲要》，强调努力构建面向大众的体育服务体系，加大体育产业的开发力度，努力提高体育队伍的素质。十六大提出的全面建设小康社会，充分满足人们日益增强的文化精神需求，也为社会体育人力资源市场的进一步开发和培育提供了良好的机遇。因此，积极发展社会体育，开展全民健身，开发体育经济功能，成为当前和今后长期体育工作的重要任务，与此相适应的人才资源却存在滞后的状况。目前，有不少省、市已经颁布了促进和管理本地区体育市场发展的相关法规和管理办法，并明确指出体育经营人员和从业人员都要具有相应的上岗资格，这些对社会体育人才的发展起到了积极的促进作用。因此，培养适应社会市场需求特点的体育人才，建立相应的培养机制，是促进社会体育进一步发展的关键。
二、对武汉市社会体育人力资源需求状况的分析
武汉作为中部地区的特大中心城市，拥有独特的区位优势和辐射功能，在全国经济发展战略格局中具有重要的战略地位，具有较强的代表性。武汉的发展定位是建成21世纪的现代化国际性城市，这就要求必须拥有大型的体育场馆、会议中心等一流城市硬件，能够举办国际性的大型体育活动，必须具有公园、高尔夫球场、森林等户外绿色休闲娱乐场所。武汉市非常重视推动社会体育事业发展，制定了体育市场管理的地方性法规，并在武汉市“十五”规划中明确指出大力发展体育休闲娱乐等相关文化产业，大力开展竞技体育和群众性体育活动，建立社会体育站、体育健身俱乐部、体育公园等，完善各类体育设施，展示体育强市的形象。
据资料显示，武汉市2004年有城镇人口有666.64万，城
镇化水平较高，人口进人老龄化，2004年国内生产总值为1207亿元，年均增长率13．3％，城镇居民恩格尔系数为42．o％闭。武汉市居民已由生存性消费转变到发展性与享受性消费，并呈持续稳定地增长，居民对健身娱乐消费进一步增高，对从事社会体育工作的专门人才的需求量较大。武汉市共有110个街道办事处，下属1029个居委会社区，街道社区体协和社区体育组织中有专职体育干部占很小的比率，按照社区体育的迅速发展，有关文件要求街道社区体协和社区体育组织中逐步配置体育工作的专门人才，仅此就有数量较大的社会体育人才要求。在武汉市全国先进社区体育调查中显示，平均每2122人才拥有1名社区指导员，社区指导员缺乏，而占75.8%的社区指导员来是自社区单位中的体育骨干分子，接受正规的体育专业教育占很小比率，大专以上只占18%以下，学历层次也较低。按照武汉市城镇人口计算，应拥有社会指导员3142名。大中型企业进行职工体育活动也需要设立一定数量的专职体育干部，国家体委也将逐步落实这一规划，而对武汉市部分大中型企业的调查中发现，90.0%以上没有专职体育干部。根据调查200(〕年武汉市有体育企业730多家，从事体育竞赛表演、体育健身娱乐、体育运动器械、服装等体育用品的经营开发，安置2万多人工作，这还不包括三星级以上宾馆的体育健身康乐部门，这些部门对健身娱乐指导和经营管理的社会体育专门人才有着很大的需求。按照每个体育企业聘用3-5名，较保守的计算为2190名。对武汉市未来5-10年各方面社会体育人才需求预测约5755人，高级人才按20%比例计算，其需求量将在1151人以上。根据湖北省有17个市州区72个县级市，除武汉市以外还需要高级社会体育行政管理人员为176人，各类各级行业系统、社区、体育产业部门对社会体育人才的需求量将更加可观。湖北省共有5949.82万人口，城镇人口有2393.09万，城镇人口比重达40.22%，城镇居民恩格尔系数为38.3%}’}。根据武汉市社会体育人才的数量初步推算湖北省共需社会体育人才达20659人，其中高级人才4131人。
三、社会体育人才资源的特征分析
社会体育在遵循体育运动普遍发展规律的同时，与学校体育、竞技体育有着显著差异。社会体育的对象具有全民性，广泛性，运作方式具有多样性、社会性;社会体育的直接目的是增进健康，调节身心，有娱乐性、健身性的特征;社会体育的社会化、产业化趋势十分突出，与市场和经营联系紧密，它在促进社会、经济的发展中逐渐起到重要的作用。社会体育的自身特征就必然需要适应其特殊要求的专门人才。社会体育专业人才在培养目标要求、工作对象、工作岗位、专业课程设置上与体育教育专业有显著区别。
通过对武汉市体育人力资源的分析表明，社会体育专业人才应该是具有宽口径、高素质应用型人才。宽口径是指在专业纵向设置上加深加宽，培养面向多种社会体育岗位的通才;高素质是指具有现代科学基础知识和操作技能的横向拓展的综合性素质。既它是根据党的教育方针和社会体育专业的培养目标要求所塑造，具有较高的思想品德修养，掌握社会体育的基本理论与专业技能，具有从事群众性体育的教学组织管理、体育产业经营开发方面能力的高级应用型人才，除此以外，还应具备适应现代社会发展的能力，如健康的身心素质，较强的社交能力，一定的创新与开拓意识以及快速接受与运用现代信息能力。具有宽口径、高素质应用型体育社会人才可以为体育企业俱乐部带来较高的经济效益和较好的社会效益。
四、高等体育院校中设立社会体育专业人才培养的基本现状
根据有关资料，国外的高等院校的体育专业教育中，设立与社会体育有关专业是较为普及，培养社会体育的初级和高级人才，有些体育院校的社会体育专业已经成为重点专业。在美国、德国等发达国家，社会体育人才大多数从事体育健身指导，体育经纪以及体育竞赛表演、体育健身娱乐、体育用品的管理经营开发。
国内高等院校的体育教育中社会体育专业的设立和发展，从20世纪90年代中期才起步，有天津体育学院(1995年)、广州体育学院(1996年)、河北体育学院、湖北大学体育学院等高等院校相继设立了社会体育专业。从毕业生的去向和用人单位的反馈来看，对社会体育人力资源的需求是具有较好的前景，关键问题是人才培养的质量高低以及培养的规格是否符合社会现实需要。根据研究表明，随着中国体育产业的不断发展，社会对社会体育人力资源需求在加大，而目前中国社会体育专业的培养规模较小，培养方向上还未很好与社会需求接轨，因此，根据目前状况需要加快高等院校社会体育专业的建设，提高培养质量，确定培养方向，抓住时机，占据社会体育人才资源市场，力争创造良好的社会效益和经济效益。
五、结论
1.社会体育人力资源整体水平较低，与社会体育的发展不相适应。社会体育人力资源的特征应该是具有宽口径、高素质应用型人才。特别是具有从事大众性体育指导与管理、体育产业经营开发方面能力的高级应用型人才，是市场需求的重点。
2.社会体育人力资源类型为，各类各级行业、系统、社区的社会体育指导员和管理人员;社会体育产业部门的体育专业技术人员、体育经营管理人员;体委、文体局和体育管理机关从事社会体育的行政管理人员。
3.中国社会体育人力资源需求很大，社会体育人力资源培养体制正在逐渐形成，但规模较小，办学层次较低，培养方向还不确定，体育人力资源的市场开发尚在起步阶段。教育必须超前性，体育高等院校必须着眼于社会发展要求和社会体育人力资源的特点，形成完善的人才培养机制，促进社会体育快速、健康发展。
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