摘 要： 摘要：随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用。笔者就现阶段企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战进行阐述和分析。
关键词：共青团 团员青年 改革创新 和谐企业 随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用，新形势下企业团组织面临的问题。 一、企业改革对企业共青团工作的影响。 企业改革的不断深化，将为企业的未来发展注入活力。同时也将给共青团工作带来许多新情况和新问题，主要表现在以下几个方面：一是团干部队伍建设面临挑战。企业实行定岗定编后，本着精干、高效的原则，团干部实行兼职化，数量不断精简，由于兼职团干部有严格确定的岗位职责，从事共青团工作的时间难以保证。二是团组织开展活动面临困难。一方面共青团许多传统的活动形式被取消后，又缺少了“表彰、评比”的激励措施，团员青年参与活动的积极性在一定程度上被削弱。另一方面企业实行定员定编，人员不断减少，青工工作强度加大，必然形成完成本职工作与参与共青团活动之间的矛盾。再则，团组织经费不断缩减，活动经费难以保障，活动效果难以保证。三是优化团的外部环境难度加大。第一是团的工作时间、活动时间很难保证；第二是共青团活动经费靠行政拨款能否坚持。第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实，新的政策如何制订出台的问题。四是团员队伍不断缩减。在减员增效的环境中，企业长期不招工，不引进大学生，导致团员人数减少、团员队伍老化问题凸现。 二、团组织的自身价值在企业生产实践中未能得到充分体现 伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团未能在实践中充分体现自身价值，主要表现在以下几个方面： 一是共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人思想活跃、接受新鲜事物快，同时受到外部环境、大众传媒和互联网的影响，逐步形成了注重自身价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。在服务青年成才和维护青年利益方面，企业团组织因为缺乏资金、政策和活动阵地而作用发挥较差。 二是传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，采取集中统一行动，注重形式、注重政治、轻视实效，使团组织局限于就团论团、就活动抓活动的封闭工作格局，这与现代企业追求效益和建设和谐企业不相适应，尤其在减员增效、改制分流的大环境下，沿袭传统的活动方式即影响生产，又无经济效益，显然与服务企业中心工作相背离。 三是企业团组织的职能与现有资源的矛盾。团的职能覆盖了青年的生活工作学习诸多方面，而受到实际工作中的诸多因素影响，团的职能并未得到充分体现，最明显的一点就是缺乏资金、阵地和政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱、二无权”，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，工作开展困难，在服务青工成长成才方面，团组织缺乏政策保障和资金投入，不能给团员青年提供行之有效的服务。 三、做好新形势企业共青团工作的一点两面三条线 一点就是将促进和谐企业建设作为共青团工作的立足点。 首先团组织开展活动要有全局意识，要把团的工作纳入到企业生产经营的大局去思考，坚持党建带团建，积极主动地争取党政的重视和支持。 两面就是做好服务于企业中心任务和服务于青年成长成才两方面的工作。聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作。努力做好三个结合，即把共青团工作与本单位工作实际相结合，共青团的传统项目与新载体相结合。企业团组织要积极围绕企业生产经营中心，不断深化青工竞赛活动，抓好青年岗位能手、青年创新创效、青年文明号活动的结合，加强企业内部管理，带领团员青年投身企业生产建设。企业团组织工作要走创新之路，主要围绕三条线来实现。 3.1工作理念要创新，提升企业共青团工作内涵。 正确的工作理念是搞好共青团工作的基础。如何扩大延伸共青团的工作对象确保其青团的各项工作能落实到每一个基层单位，是摆在我们面前的一个十分紧迫的任务。一方面要做好“外延”的文章。在抓好基层团支部工作的同时，在零团员的单位通过聘任“青年工作联络员”等方式，延伸共青团组织网络，扩大工作范围。只有使更多青年参与到团的各项活动中来，才能够更好地发挥团组织作为青年自己的组织这一特点，带领广大青年为企业文明建设做出新的更大的贡献。 3.2工作机制要创新，激活团的内在活力。 随着企业改革的不断深化，企业发展的新形势为企业共青团的工作机制提出了新的要求：一要适应团干部兼职化带来的影响。企业对人才的需求是全方位的、多层次的，目前国有企业的共青团干部往往身兼数职，这样一方面给共青团工作带来许多便利，也使共青团工作受到一定程度的影响和削弱。因此，在抓好团支部书记队伍建设的同时，迫切需要培养一批团的中坚力量成为共青团工作的首要任务。 3.3工作内容要创新，延伸团的工作领域。 企业共青团的工作内容要随着时代的前进和发展不断赋予新的内涵，只有这样才能适应企业、适应青年、找准位置发挥作用。一是共青团工作应由务虚向务实过度。因此，在企业加速发展的时期，团组织工作的内容形式等应朝由虚变实的方向努力。要把工作重点放在突出企业经济效益的提高、节能降耗、技术创新之中，以共青团的力量实现企业管理的飞跃。 总之，在新形势下，企业团组织面临许多的困难和挑战，也面临更加广阔的发展前景，共青团的工作方式和内容将随着时代的变化而变化，但共青团服务的对象不变，服务的领域不变。新时期企业共青团工作只要紧紧围绕党委中心任务和生产经营中心，高扬服务的主旋律，团结带领团员青年团结奋进、再立新功，企业共青团就会在市场经济大潮中创造新的辉煌。
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