摘 要：股权激励机制是一种发达国家的实践证明的有效的长期激励方式，本文简要概述了经营者股权激励机制，对我国的经营者股权激励的发展现状简要的进行了分析，阐述了我国经营者股权激励的本质，提出了推进我国经营者股权激励的启示和思考。
关键词：经营者；股权激励；本质启示；思考；
一、 经营者股权激励概述
经营者是指在企业的经营过程中对企业的经营活动和经济效益负责的高级管理人员，直接对企业的经营和效益负责，着重从事企业的战略决策和经营。股权激励是一种使他们能够可以以一种股东的身份参与企业决策，并通过经营者获得所有权形式给企业经营一定的经济权利，以履行自己的职责，分享利润，分担风险，努力为公司的长远发展服务的一种激励模式。现代企业理论和国外实践证明股权激励能够降低公司的管理的成本，有利于改善公司的治理结构，对于降低公司的管理成本，提高企业的管理效率，增强企业的凝聚力，提高企业的市场竞争力有着十分积极的作用。
二、 我国经营者股权激励的发展现状探究
我国的股权激励制度是在深刻的时代和社会背景下产生的。1978改革开放以来才开始正式开始推行和实施，我国已进入由传统的计划经济体制向现代市场经济体制转型期的根本性转变的时期，从许多方面开始进行变化，改革开放对中国的经济结构和企业经营环境，企业内部机制也产生了很大的影响，这就是股权激励在中国产生的背景与原因。从理论创新，所有权理论突破为中国经济和企业员工持股创造了先决条件。在中国经济体制改革的内在需要和政府政策鼓励的双层支撑下，各地国资，赞助商和其他部门和企业结合自身的特点，探讨具体的股权激励。随后90年代的股权激励逐渐在国内中小企业和民营企业中推行和实施，产生了显著的经济效益，而这反过来又促进了股权激励的实践发展。在90年代的后期，企业股权激励的关键环节开始改变，明显倾向于鼓励和支持运营商的控股，在运营商和不同层次的员工中持股数量开始扩大。
三、 我国经营者股权激励的本质探究
激励理论是和人力资本理论密切相关的理论，他主要是指具体如何设计奖励计划，指导代理人的理论基础。他也是企业 人力资本管理和运作的基础同时，作为一种管理制度措施和安排，激励理论和与之密切相关的分配系统有着紧密的联系。因此，股票激励机制理论是企业股票激励模式推行和实施的重要实践理论基础。可以有效的指导股票激励机制的实施和推广。同时也是其他理论的基础理论。
激励理论是行为科学中使用的加工需求，动机，目标和行为之间关系的核心理论基础。行为科学认为人们的动机的源泉来源需要的满足，需要有保证了人们的行为目标的实施，激励是从人们的内心活动中收到激发所致，激励、驱动和强化推动了人们行为的实施。激励理论也是企业绩效考评的一个重要的理论依据和理论基础。这就是为什么在公司企业推行绩效评价体系可以推动企业的绩效和改进企业绩效的原因所在。
四、 推进我国经营者股权激励的启示和思考
1、完善企业相应的股票激励的法律和法规制度，在法律的范围内明确实施股票激励企业的经理人员的资格和任务。从公司的制度和法律上保证顺利实施股权激励制度。
2、进行股票激励需要有效的资本市场和资本基础，因此要完善企业公司相应的股票激励的资本市场，资本市场的建立能够保证企业股票激励机制的推行和实施。也是检验公司和企业绩效的重要的手段和目的措施，同时通过相应的市场监督机制也可以改善企业相应的经营状况。
3、完善公司内部治理结构，需要改变我国的一些部分企业公司内部人控制的现象，国有股减持，优化股权结构，完善董事会董事责任，建立高效合理，职责明确目标绩效考核管理系统，确保实施股权激励制度的健康发展。
4、要及时规范和完善当前的股票激励的标准评价体系，以经营绩效评价指标是我国目前大多数股票上市公司推行的股票考核模式，而更多是以股本回收率和净利润增长率这两个指标作为评价考核的指标。这种以业绩作为导向的评价体系的考核的建立和实施，虽然带来了企业目标的实现，但是也带来很多的负面的影响，如认为的篡改财务的结果和账目，股票短期行为，高风险的管理等等负面的影响。鉴于我国的市场经济处于重要的转型期间，产业结构的升级和调整比较快，大多数公司的业绩都不稳定，没有有效的和长期的业绩预期。因此，股票激励计划是推行和实施的过程中的评价指标和评价体系要更加的全面和公平。
5、推行新的股权激励方式和模式，从大多数的实例证明，股票期权和股票绩效模式的实施可以取得比较好的效果和成绩。而且，股票激励模式是目前多数企业推行的主要激励股权的模式。我们是到股票期权的价值取决于股市的上涨和增加。若果在股市低迷的时候，股票期权会失去激励效果。而实际情况是现在的企业有很多的股票激励模式，他们包括绩效股票，股票期权，虚拟股票，股票增值权，延期付款，运营商/员工持股等多种模式。每种股票的激励机制都是在特定的环境下可以发挥其重要的功能和作用，在特定环境下企业可以选择一种适合自己企业的特定的股票激励机制模式，这样才能使企业利益达到最大化
结语
股权激励是一把“双刃剑”，如果缺乏有效的激励和约束机制，不仅不能达到激励效果，很有可能成为运营商获取非法利润的工具。根据国内外的公司，股权激励制度，历史演变，模式选择，成绩和问题等等。要促进我国一些公司经营者股权激励制度建设，我们需要借鉴国外发达国家的先进经验，建立和完善我国的股票上市公司内部和外部环境。如：解决内部人控制问题；实施科学民主的企业绩效考核制度体系，并将作为公司内部控制体系的组成部分，完善企业的资本市场管理体制，实施具有特色市场竞争力的职业经理控制体制，意义不完善公司内部的控制的相关的法律法规系统等等。
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